Уходить ли в декрет? Что изменилось в пособиях по беременности?

Изменения, внесённые в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», вызвали у молодых мам волну негодования. Изменилась схема расчёта размера среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Средний заработок теперь рассчитывается за два календарных года, а не за один, как было раньше. По мнению Минздравсоцразвития России, значительная часть критики закона обусловлена неверным пониманием его норм.

Одним из важных заблуждений является то, что якобы ранее пособия рассчитывались только из рабочих, а теперь из календарных дней. Соответственно, средний заработок, по мнению многих, будет получаться меньше. Но расчет пособия в календарных днях существует в российском законодательстве с 1 января 2007 года! С этой даты пособия выплачиваются не за рабочие, а за календарные дни, соответственно определение размера пособия осуществляется исходя из «стоимости» календарного дня. Федеральный закон № 343-ФЗ в этой части не содержит каких-либо изменений.

Второе заблуждение касалось периодов, которые учитываются при расчете пособий. С 1 января 2011 года будут учитываться не только периоды, когда работник фактически не работал, но и выплаты, начисленные работнику за эти периоды. В частности, в расчёте будут учтены отпускные выплаты, которые ранее из расчетного периода исключались.

Кроме того, при расчете среднего заработка будет учитываться не только заработок у нынешнего работодателя, но и тех, у которых застрахованное лицо работало в предыдущие календарные годы. Даже уволенный работник может получить пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет), если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).

В законе также содержится норма, направленная на защиту интересов женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Если в течение одного или двух календарных лет, перед наступлением беременности женщина уже находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по ее желанию соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены при расчете среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Это направлено, в первую очередь, на поддержку беременных женщин, ожидающих второго или третьего ребенка.

Необходимо также отметить, что с 1 января прошлого года были упразднены прямые ограничения максимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также осуществлён переход на исчисление этих пособий, учитывая заработок, на который начисляются страховые взносы, в связи с этими изменениями размеры этих пособий увеличились. Итак, максимальные размеры пособий увеличились:

• пособие по беременности и родам — с 25 390 рублей до 34 583 рублей за полный календарный месяц;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком — с 7 492 рублей до 13 833 рублей в месяц;
• пособие по временной нетрудоспособности — с 18 720 рублей до 20 750 рублей (при страховом стаже до 5 лет), 27 666 рублей (при страховом стаже от 5 до 8 лет), 34 583 рублей (при страховом стаже 8 и более лет).

В общем, все пособия повысились, что не может не радовать.

Единственным исключением является ситуация, когда женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев. В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 минимального размера. С 1 января 2009 года МРОТ составляет 4 330 рублей.

В связи с всплеском недовольства молодых мам, Минздравсоцразвития было решено дополнительно рассмотреть возможность отсрочки вступления изменений Федерального Закона № 343-ФЗ для тех, у кого беременность наступила до 1 января 2011 года. Будем ждать, что решится по итогам этого рассмотрения. Для тех же, у кого беременность наступила уже в этом году, все изменения в силе.