Высока ли ваша потребность в конфликтах?

Именно они помогают нам выйти из ситуация и отношений, которые нам некомфортны. Часто подсознательное стремление к конфликтам проявляется у неуверенных в себе людей, таким образом они стремятся доказать собственную значимость и весомость. У других людей неумение уживаться в коллективе — следствие нерешенных межличностных проблем. А кто-то идет на конфликт для того, чтобы найти более конструктивные подходы и решения текущих дел. Исходя из разной мотивации, и потребность в спорах у каждого из нас разная. Именно поэтому для одного скандал — это нонсенс, а для другого — норма жизни. Но тем не менее умение грамотно решать конфликтные ситуации чрезвычайно важно. Работодатели часто проверяют своих сотрудников в стресс-интервью: когда с порога начинают провоцировать соискателя на конфликт, Только тот, кто проходит его, может претендовать на высокие должности. Да и в личной жизни умение не поддаваться на вызовы часто служит самым крепким цементом, скрепляющим союз. Так что самое время проверить: насколько вы конфликтный человек и в случае необходимости что-то в себе подкорректировать.