Энергетический вампир
Перейти в рубрику «Психология» | Просмотреть все вопросы рубрики
Елена Анфиногенова
Народное средство от "энергетических вампиров": положите в карман зеркальце для отображения встречной энергии. Психологическое средство: мысленно представьте,как дарите "вампиру" кусочек своей энергии в виде предмета (конфета, цветок, автомобиль...). Вампир - человек, требующий внимания. Дайте ему это внимание, можно ментально (мысленно). И этот человек обязательно это почувствует.
Дмитрий Неидеальный
Такие уж мы начальники вампирюги, попьём кровушки и перестанем. ))
Смена руководства – это стресс для любого коллектива.
Попытайтесь «войти в шкуру» человека пришедшего в новый коллектив в роли руководителя. Вы никого не знаете, не знаете с чего начать, на Вас большая ответственность и никто не стремится разделить её с Вами.
Ваш начальник находится в не менее стрессовой ситуации, в следствие, чего он вынужден выдерживать «барьер» с подчинёнными, что в свою очередь создаёт эмоциональную напряжённость в профессиональном общении.
А дальше по сценарию в коллективе возрастает тревожность, порождающая различные мифы.
Использовать «народные средства» означает присоединиться к общему бреду.
Пойдите на встречу вашим страхам, сломайте лёд первой. Редкий руководитель может сразу во всём разобраться на новом месте, и он будет рад любой помощи.
Активность, уверенность, компетентность, доброжелательность и уважительное отношение – покорят самое каменное директорское сердце.
В конце концов, начальство меняется, а Вы остаётесь.
Удачи. С уважением, Дмитрий Неидеальный.
Смена руководства – это стресс для любого коллектива.
Попытайтесь «войти в шкуру» человека пришедшего в новый коллектив в роли руководителя. Вы никого не знаете, не знаете с чего начать, на Вас большая ответственность и никто не стремится разделить её с Вами.
Ваш начальник находится в не менее стрессовой ситуации, в следствие, чего он вынужден выдерживать «барьер» с подчинёнными, что в свою очередь создаёт эмоциональную напряжённость в профессиональном общении.
А дальше по сценарию в коллективе возрастает тревожность, порождающая различные мифы.
Использовать «народные средства» означает присоединиться к общему бреду.
Пойдите на встречу вашим страхам, сломайте лёд первой. Редкий руководитель может сразу во всём разобраться на новом месте, и он будет рад любой помощи.
Активность, уверенность, компетентность, доброжелательность и уважительное отношение – покорят самое каменное директорское сердце.
В конце концов, начальство меняется, а Вы остаётесь.
Удачи. С уважением, Дмитрий Неидеальный.
ЮЛИЯ
Елена! Спасибо за "зеркальце" действительно, работает как с начальством, так и с завистливой подругой и даже с назойливой соседкой. Если раньше она постоянно жаловалась на жизнь, после ее приходов я чувствовала усталость, то встречая ее с зеркальцем, она по долгу не задерживается и говорит только по делу. Я рада!
Гость
Странно. Вопрос задавала Светлана, а благодарит за ответы Юлия.
галина
Елена спасибо большое вам и спасибо светлане за заданный вопрос мы коллективно обсуждали и некоторые уже применили чему очень рады,
Как выяснилось такая проблема не только у меня одной. Что делать?