декретный отпуск

25 мая 2011 года у меня будет 30 недель беремности, могу ли я взять декретный отпуск не с 30 недель, а позже, например в 34. т.к самочувствие позволяет еще поработать. Работодатель не против официально оплатить мне лишний месяц работы, реально ли это как-то сделать официально?
И еще вопрос о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для исчисления средней з/п берется весь зароботок (оклад+ проценты+ премии)?Или только оклад?
Есл можно напиши формулу расчета.
Заранее благодарю за ответ!

По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка...
... С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие отпуску по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Средний заработок включает в себя все виды выплат и вознаграждений, облагаемых страховыми взносами (оклад, отпускные, премии …) у данного работодателя. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то сумма за него прибавляется для расчета среднего заработка. При расчете среднего дневного заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. То есть выплаты по листам нетрудоспособности (больничным) сюда не включаются (Что является неприятной новостью для беременных женщин, ведь зачастую часть беременности женщина проводит как раз на больничном).