организация ночных дежурств

Здравствуйте.У меня тоже вопрос,касающийся ночных дежурств.Я работаю участковым педиатром. В стационаре никогда не брала ночные дежурства,т.к не хотела,никаких заявлений в адрес начмеда и других с просьбой включить меня в график ночных дежурств я не писала и не соглашалась. Но недавно на очередной планерке заведующая объявила,что начмед сказал включать в график всех без исключения. Подскажите пожалуйста, законно ли принуждать работника к ночным дежурствам,если это не оговорено в трудовом договоре и должностных обязанностях? Заранее спасибо!

Всё, что не оговорено в трудовом договоре и должностных обязанностях, может применяться к работнику только с его письменного согласия.

Согласно трудовому законодательству любые действия работодателя должны быть согласованы с работником за исключеием случая "трудовая необходимость", который оформляется соответствующе. Возможно ваше руководство этим вопсользоовалось. Если начмед просто "на словах" сказал об этом -не соглашайтесь, если формлено должным образом - пусть вам покажут.

Поинициативе работодателя "трудовая(производственная)необходимость" может длится для работника не более 1 месяца при условии, если не противопоказана работнику по состоянию здоровья...При изменении организационных и технологических условий труда, допускается изменение сщественных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, с которыми работодатель знакомит работника не менее,чем за 2 месяца до их введения.

Здравствуйте!Наш санаторий находится в 22км от города, ввели ночные дежурства,которые начинаются через час после смены и заканчиваются за 1час до начала работы .Время" ожидания" не оплачивается, хотя с работы отдохнуть уйти куда-либо мы не можем-кругом тайга.Имеет ли право администрация в нашем случае вводить интервалы между работой и дежурством? Буду благодарна за ответ